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  • 中銅榜樣丨“云嶺工匠”是怎樣煉成的?——記2019年“最美云嶺國企人”昆明重工高級技師侯金富

  • 來源:云銅新聞時間: 2019/9/30 23:45:24關注:0
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    “天生我材必有用,我對公司有一種使命感,就是抓緊分分秒秒為國家和企業創造財富,工作32年來,我對自己的要求就是一句話:要當就當好工人,要干就干最優秀。”?這個樸實中透著自信,在2019年“最美云嶺國企人”發布會上侃侃而談的中年人名叫侯金富,是來自中國銅業云南冶金昆明重工有限公司(以下稱昆明重工)的一名高級技師。

    十幾年來,他曾先后榮獲“昆明工匠”、云南省第二屆“大西洋杯”技術技能大賽車工第三名、云南省“車工優秀技術能手”“云南省機械工業技術能手”、云南省“第一屆云嶺技能大師”“云南省五一勞動獎章”、2018年中鋁集團勞動模范等榮譽稱號。2019年9月20日,侯金富再次以過硬技術和良好口碑,從中國銅業廣大技術工人隊伍中脫穎而出,榮獲云南省“最美云嶺國企人”稱號,受到表彰。

    梅花香自苦寒來。先進人物的成長不是偶然的,成長過程必然經歷勞心勞神的磨難、脫胎換骨的考驗和突破升華的淬煉。為了追尋侯金富成長的足跡,中國銅業新聞采訪組走進昆明重工,面對面采訪了熟悉他的領導、同事和徒弟,一點點還原他成長的足跡。

    傳承父輩“衣缽”

    坐落于昆明市北郊的昆明重工廠區內綠樹環繞,紅白相間的廠房林立、井然有序,透著歲月滄桑和歷史縱深感。昆明重工創立于1958年,是一個以生產成套設備聞名于世的老牌國有企業,六十年來的篳路藍縷,不僅為共和國經濟建設和機加工事業做出過重大貢獻,而且培養造就了全國勞模耿家盛等一大批高技術工匠。

    剛剛度過50歲生日的侯金富便是昆明重工培養的第二代工匠中的佼佼者。侯金富的父親是昆明重工第一代技術工人,他從小耳濡目染,深受父親的言傳身教,對工廠工作生活情有獨鐘,1987年初中畢業,他頂替父親如愿進入重機廠工作。年輕的侯金富在農村耕過田種過地吃過苦,十分珍惜工人“老大哥”這個身份,把當好“工人”作為人生的第一個目標,掃地抹桌子,加固螺絲釘,檢修車床,學磨車刀……只要是車間里的活計,不管再臟再苦,他干起來津津有味,不知疲倦,常常忘記了下班回家。侯金富的師傅看他做事認真、工作踏實,記性又好,覺得“孺子可教”,于是開始悉心傳授他初加工拉絲機模數14、頭數3頭的多頭螺桿。這是車工技術的第一道坎。侯金富迎難而上、眼尖手勤,跟著師傅“照葫蘆畫瓢”,一點一點鉆研,一點一點琢磨,較短時間便掌握了車蝸桿技術要領,能獨立加工出質量過硬的工件。當時的分廠廠長李益壽十分欣慰,拍著侯金富的肩頭表揚說:“小侯不錯,以前的工人要干3年以上才能車蝸桿,你半年就會車蝸桿了。”侯金富心里卻對自己說:“你千萬不要驕傲,這才是萬里長征走出的第一步!”

    帶著這樣的信念,侯金富開始了又一場新的長征。1993年,云南省國有企業改革方興未艾,昆明重工為了適應市場需要,組建了拉絲機成套設備制造分公司,調集工廠的能工巧匠,組建最強“夢之隊”,這其中就包括作風頑強、技藝精湛的侯金富。不久,分廠從德國引進了一套市場上比較“賣座”的拉絲產品設計圖紙,用廠里的設備加工。候金富和同事們想方設法拓展設計圖,搞二次消化創新,在此基礎上開發出七八個新產品,遠銷天津、上海、武漢、北京、寧夏、四川等地,出口到日本,為工廠贏得了顯著效益。

    對標?“全國勞模”

    國有企業人才濟濟,是騾子是馬總要拉出來“溜”的。2003年7月,侯金富躊躇滿志地參加了云南省職工技術技能大賽車工決賽,他萬萬沒想到這次比賽卻險些“敗走麥城”,只獲得云南省第十七名(取前20名),而一起參加比賽的同事耿家盛則獲得第二名。侯金富說起那次比賽,至今仍記憶猶新,他說:“這次比賽,我才真正明白人外有人、山外有山的道理。”他徹夜不眠、痛定思痛,以歸零心態開始了職業技術的再學習、再沖刺。他把師兄、全國勞模耿家盛作為學習對標的榜樣,以最高標準和最嚴要求約束自己,虛心向他學習、請教,每加工一個工件,都要拿去和他對比,請他做點評、找差距,尋求精益求精“藥方”和持續改進的辦法。

    侯金富經常說:“逆水行舟,不進則退,必須每天進步一點點。”把專業知識積累作為最重要性的工作重視起來,有空就自學《車工工藝學》《機械基礎》等書籍,在學習中持續精進理論水平和實操技能。“只要功夫深鐵棒磨成針。”終于,在2006年9月舉辦的第二屆“大西洋杯”昆明地區職工技術技能大賽中,他過關斬將所向披靡,以技能操作90分、理論知識82分的成績獲得“車工第三名”和“車工優秀技術能手”稱號。

    侯金富個子不高,身子肌瘦,說話辦事卻有板有眼:“比賽固然重要,但比賽不能代替工作,好鋼就要用到機臺上。”2015年1月公司引進了4臺數控車床,因為沒人會操作,被長期閑置,眼看著就要生銹報廢。侯金富看在眼里急在心頭,很想嘗試著擺弄一番。數控車床采用數控裝置和電子計算機來控制機床的運動,通過編程實現數控車床自動加工,學習起來難度很大。侯金富馬不停蹄找領導申請,找開數控車床的朋友咨詢,到書店購買數控車削加工的書籍,虛心請教省機電職業技術學院高級技師。通過高強度的自學及短期培訓,終于成為昆明重工第一個熟練操作數控車床的人。之后時間,他潛心鉆研數控加工技術,在工廠里推廣,多次親自擔任公司數控車床加工技術現場傳承培訓授課技師,精心傳授編程、機床操作等技能,累計培訓300余人次,把技術毫無保留地傳授給年輕人。

    憑著一股勤學苦練的勁頭,他很快成為C620、C630、C650等多種機床的操作能手,承擔多項新產品開發加工任務,攻克100多項技術難關,其中“深孔錐度鉸刀”獲國家實用新型專利、“長絲杠車加工方法”獲國家發明專利。

    鍛造“金剛鉆”

    “要在平凡的崗位上做出不平凡的努力,像愛護小家一樣愛護工廠。”采訪侯金富的時候,他動情地對我們說:“我對公司始終有一種使命感,就是抓緊分分秒秒,為國家和企業創造財富。”我們在多角度的采訪中充分驗證了侯金富的話,十幾年來,他把專業技術發揮到了極致,也把知行合一詮釋到了極致。

    1995年有一次加工細長軸時,侯金富遇到了難題。細長軸的特點是剛性差,容易彎曲、變形、跳動,稍不注意就會翹曲、凸肚、錐度過大達不到圖紙要求而報廢。侯金富認真汲取前人經驗,充分發揮業務專長,通宵達旦研究技術路徑,從裝夾方法、刀具角度、機床轉速、進刀快慢等方面進行改進,歷經多次反復,終于攻克難關,加工出優質產品,為企業降低了20%生產成本,創造近10萬元經濟效益,受到客戶和公司領導高度評價。在制造20Kg鋁錠機過程中,侯金富發現主動鏈輪軸和從動鏈輪軸的加工工藝編制不合理,會增加生產成本,降低利潤。他積極向工會提出合理化建議,取消φ140×100mm的工藝放長段,減少劃線、車削、鉆孔、攻絲、鋸斷等工序,節約大量時間和材料,為公司直接創效20余萬元。

    2007年,公司接到一個特殊的訂單——為曲靖某化工廠加工一件長度為2885mm,直徑Trφ60×10的不銹鋼絲桿。內行人知道,不銹鋼材料車削加工溫度高、加工硬化嚴重,切削力大,刀具磨損快,屬于難加工材料。面對棘手的任務,侯金富沒有草率行事,謀定而后動,認真進行了分析,加工不銹鋼絲桿比45鋼絲杠難度要大幾倍,如果按常規加工方法,車刀還沒有車到頭就磨損了,車刀磨損后螺距會產生較大誤差,影響使用精度,如果反復磨車刀,則加工效率低。侯金富反復思考研究后,決定更換不同刀具、創新加工方法,采用耐磨性較好的YG6硬質合金刀進行粗加工和精車螺紋,大膽改進了車刀的幾何角度,總結出左、右切屑法加工,成功解除了難題,提高了工作效率和產品質量。長絲桿車加工法后來被國家知識產權局授予“發明專利”。

    “愛企業不是口號,是有效的行動。”侯金富這樣說,也始終這樣做,把過硬的專業技術發揮到極致,不僅在個人生產勞動中創造價值,而且善于運用技術成果拓展創造價值,他申報的《通過自制工藝悶頭完成柔輪的加工》《利用尼龍滾輪代替鋼制滾輪加工碳棒》等7個“合理化建議、金點子降本增效”項目,被公司采納后,年均創效50余萬元。“小草也能裝點風景。”侯金富于默默無聲處創造了一項又一項屬于自己更屬于工廠的業績。

    爭做最美“工匠”

    侯金富“出名”了,毫無懸念地受到了業內多方關注和“搶挖”,云內動力、潘衡機械制造、景洪橡膠機械等多家企業向侯金富拋出橄欖枝,開出優厚條件。也有省內的技工學校向他發出了加盟邀請。面對這些來自外面的“精彩”,侯金富坦然拒絕了,他動情地說:“我是公司培養出來的,沒有公司就沒有我的今天,公司給我提供了干事創業平臺,我要與公司并肩作戰、一起發展”。

    正如他說的一樣,他義無反顧地留在公司,而且總是走在前,干在前,以幾十年如一日的敬業精神深深感染著身邊的人。“作為一名黨員,走在前,干在前是最基本的,別人不愿干,自己要站出來干,這也是最基本的。”侯金富平靜地說。加工超長拉絲杠,發明深孔錐度鉸刀,四小時內完成原定兩天的生產任務,解決KH”品牌軋機漏油現象……有人曾經想盤點了下侯金富這些年完成的“硬骨頭”任務,因為是“常態”,因為是“加班加點”,竟然無法精確統計。對此,公司工會主席王華用一句話做了總結:“廠里有急活、難活、要求高的活,我們第一個想到的就是侯金富。”

    他為人謙和、低調,干得多、說得少,大家稱他是“老黃牛”;他工作效率高,每月能做600多工時,完成任務200%以上,大家稱他是“與時間賽跑的人”;他技術精湛,所加工的產品合格率100%,加工精度達到1.6,大家稱他是“質量上的帶頭人”。更可貴的是他在攀登技術高峰、領跑工藝創新的征程中,沒有滿足于一個人“攀登”、一個人“奔跑”,而是致力于引導一個團隊共同進步。

    侯金富說:“技術傳承就像接力賽,我們每個人都肩負著一份責任,那就是把企業的制造技術和工匠精神一代代接過來,傳下去。”工作十幾年來,他先后帶出了20多個徒弟成為工廠各車臺的骨干。他不僅辛勤培育徒弟,還非常注重周圍同事整體技術水平的提升,把增強企業競爭力當作義不容辭的責任。有同事遇到加工難題向他請教,他會毫不保留地把技術訣竅、“殺手锏”傳授出去,自己甘當綠葉。公司組織技能大賽,他積極參與技能輔導和評審工作,言傳身教使很多青工受益,迅速成為技術骨干。2010年,全國勞動模范耿家盛“名匠工作室”掛牌成立,侯金富第一個被吸納為工作室主要成員,職業生涯從此登上一個新的臺階。他密切配合耿家盛創造性工作,因地制宜開展技術創新,有效發揮工作室技術攻關、技術改造、技術協作、技術發明、技術傳承作用,加快促進創新成果向現實生產力轉化。

    有人說機械加工是最枯燥行業,一臺車床、一間廠房可能就是一生。侯金富卻樂在其中,干得津津有味,享受這種“枯燥”的人生。有人說在這個高速發展的時代,機械加工終將被自動化所取代。侯金富卻說“再先進的設備也不是萬能的,人的聰明和智慧更不可替代,必須把機械和個人智能充分融合,才能達到機械和個人“單打獨斗”所不能達到的極限。”有人說離開昆明重工,能得到跟你的技能更匹配、更豐厚的回報。侯金富卻說“昆明重工是我的家,我從沒想過離開它,而且今天的昆重加入了中鋁集團,成為央企大家庭的一員,有了更高的平臺、更大的舞臺,我相信,我和我的工友們一定可以在這里續寫輝煌。”

    這一句句質樸而堅定、平靜而有力的回答,正是侯金富默默堅守崗位,經歷脫胎換骨考驗,不斷淬煉技術,從普通工人到“云嶺工匠”的成長密碼,也正是“云嶺工匠”怎樣煉成的最好答案。(楊躍祥?丁佐香?伍玉靜)

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    責任編輯:秦萍

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