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    一、2010~2015年教育培訓總體情況

    2010年全司共計培訓46825人次,其中:經營管理人員5241人次,專業技術人員10392人次,高技能人才31192人次。

    2011年全司共計培訓35062人次,其中:經營管理人員3990人次,專業技術人員培訓4624人次,高技能人才培訓26330人次。

    2012年度全司共開展1831項培訓項目,培訓各類人才占全部職工人數的70%,支出培訓費1007萬元,培訓規模和力度進一步擴大。圍繞集團降本增效止損中心工作,培訓方式以企業自辦班為主,體現了充分利用內部培訓資源的企業自主培訓機制;地域選擇上以省內外培訓為主,境外培訓未組織開展。集團三支人才隊伍教育培訓工作齊頭并進,其中:經營管理人員全年培訓20523人次,專業技術人員全年培訓7941人次,技能人員全年培訓49907人次,有效落實了集團全員全方位培訓要求。

    2013年度集團繼續加大教育培訓工作力度,全年共開展1943項培訓項目,支出培訓費893萬元,培訓84121人次,其中:經營管理人員培訓18457人次,專業技術人員培訓5379人次,技能人員培訓38241人次,其他類培訓22044人次,培訓規模和力度進一步加大,有效落實了集團全員全方位培訓要求。培訓方式以企業自辦班為主,體現了充分利用內部培訓資源的企業自主培訓機制;地域上以省內外培訓為主,境外培訓未組織開展。

    2014年度集團教育培訓規模和工作力度不減,全年共支出培訓費1063萬元,培訓59150人次,其中:經營管理人員培訓15674人次,專業技術人員培訓5251人次,技能人員培訓38225人次,有效落實了全員全方位的培訓要求。培訓方式以企業自辦班為主,體現了充分利用內部培訓資源的企業自主培訓機制;地域上以省內外培訓為主,境外培訓未組織開展。僅集團組織的面向全司的專業培訓有50項,培訓4500余人次,涉及企業管理、黨務黨建、共青團、工會、宣傳、企業文化、檔案文秘保密、人力資源、財務審計、運營轉型、信息技術、資源開發、法律事務、招標管理、項目管理、統計、質量標準化、安全環保、專利、紀檢監察、社會責任、套期保值等專業。

    2015年度集團支出培訓費943萬元,培訓46456人次,其中:經營管理人員培訓16056人次,專業技術人員培訓11310人次,技能人員培訓19090人次。培訓方式以企業內部培訓為主。

    二、教育培訓管理特色

    (一)集團提倡全員和全方位培訓理念。全員培訓是指培訓對象的全覆蓋,包括集團各類別、各層次的員工;全方位培訓是指培訓類別和內容的全覆蓋。

    (二)員工教育培訓工作遵循以下原則:

    1.?圍繞中心和服務發展原則。

    2.?按需培訓和學用結合原則。

    3.?統籌兼顧和突出重點原則。

    4.?預算化管理原則。

    5.?經濟性和實效性相結合原則。

    6.?權利和義務對等原則。

    (三)實行“統籌規劃、分級管理、各有重點、費用分擔”的員工教育培訓管理體制。建立主要領導負總責,組織人事部門牽頭抓,各專業職能部門和所屬單位分工協作、密切配合的教育培訓工作機制,分類別、分層次實施,按計劃、分步驟推進員工教育培訓各項工作。

    (四)集團統籌安排員工年度教育培訓計劃,確保教育培訓的針對性,避免重復、低效培訓,共享優質培訓資源。強化員工教育培訓經費預算管理,由集團人力資源部和財務部結合年度員工教育培訓計劃,按企業當年工資總額預算的1.5%~2.5%比例,統一安排各單位的教育培訓經費預算,報集團總經理辦公會議審定后執行。

    (五)集團定期開展員工教育培訓統計總結工作,及時、全面掌握員工教育培訓工作開展情況和工作成果,在認真分析、研究的基礎上,做到查缺補漏,持續改進。

    (六)分級承擔員工教育培訓費。各單位按集團審批同意的員工教育培訓計劃自行組織或安排員工培訓所產生的費用,在本單位的教育培訓經費中直接列支;集團統一組織的培訓所產生的費用,采取參培單位分別承擔或集團專項列支的方式解決。

    (七)集團及所屬各單位建立健全員工教育培訓考核評價及獎懲制度,做到“有計劃、高標準、強管理、重考核、嚴獎懲”。

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